feha

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Ejemplos

However, FEHA provides no protection for federal employees.	Sin embargo, el FEHA no provee protección a los empleados federales.
For more information on FEHA call 1-800-884-1684.	Para más información sobre FEHA llamada 1-800-884-1684.
The FEHA bars discrimination by employers with five or more employees.	El FEHA prohíbe la discriminación por parte de empleadores con cinco o más empleados.
California Protection under the Fair Employment and Housing Act (FEHA)	Protección de California bajo la ley de Igualdad en el Empleo y La Vivienda(FEHA)
The ADA/FEHA applies equally to employees and job applicants.	Las leyes ADA y FEHA se aplican por igual a los empleados y los solicitantes.
This law is called the Fair Housing and Employment Act or FEHA.	Esta ley se llama La Ley de Igualdad en el Empleo y La Vivienda o FEHA.
Employees who do not fully participate in the process may lose their ADA and FEHA rights.	Los empleados que no participen totalmente en el proceso podrían perder sus derechos bajo el ADA y el FEHA.
In addition, the FEHA protects persons who are not currently disabled, but who may become disabled in the future.	Además, el FEHA protege a las personas que no están discapacitadas actualmente, pero que pueden resultar discapacitadas en el futuro.
Who is protected by the Americans with Disabilities Act (ADA) and California's Fair Employment and Housing Act (FEHA)?	¿Quién está protegido bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) y el Acta de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA)?
An impairment limits a major life activity, and is a disability under the FEHA, if it makes achievement of the activity more difficult.	Un impedimento limita una actividad física principal, y se considera discapacidad según la FEHA, si hace que el logro de dicha actividad más difícil.
Alcoholism is a disability under the ADA or FEHA if you have an impairment that limits or substantially limits your major life activities.	El alcoholismo es una discapacidad conforme a la ADA y la FEHA si usted padece un impedimento que limita o limita considerablemente sus actividades de vida importantes.
Job-protected time off for rehabilitation and treatment related to alcoholism may be a reasonable accommodation under the ADA or FEHA.	Los permisos con empleo garantizado, con motivo de la rehabilitación y el tratamiento relacionados con el alcoholismo, pueden constituir un acomodo razonable de acuerda a la ADA o el FEHA.
FEHA applies to employers who have 5 or more employees (except in cases of harassment, in which case there is no minimum employer size).	El FEHA se aplica a todos los empleadores quienes tienen 5 o más empleados (excepto en los casos de acoso, en cuyo caso no hay un número mínimo de empleados).
This is prohibited by California Labor Code section 132a, the federal Americans with Disabilities Act (ADA) and the California Fair Employment and Housing Act (FEHA).	Esto está prohibido por Código Laboral de California Sección 132a, el gobierno federal Americans with Disabilities Act (ADA) y la Feria de Empleo de California y la Ley de Vivienda (FEHA).
This law may be especially important for employees who work for employers with less than 5 employees, because those employers are not covered by the FEHA (except with respect to harassment as described above).	Esta ley puede ser importante especialmente para empleados(as) que trabajan para empleadores con menos de 5 empleados, ya que esos empleadores no están cubiertos por el FEHA.
Summary: SB218 allows local governments to better enforce anti-discrimination laws, to establish remedies and penalties for violations for claims that arise under FEHA—the Fair Housing and Employment Act.	Resumen: SB218 permite que los gobiernos locales apliquen más eficazmente las leyes contra la discriminación, establece recursos y sanciones en caso de denuncias presentadas conforme a FEHA – la Ley de Empleo y Viviendas Justos.
To be protected by the ADA/FEHA, you must disclose your disability to at least one person who represents the employer, such as a supervisor or human resource person.	Para estar protegido por el ADA y FEHA tiene que revelar su discapacidad a al menos una persona que represente al empleador, como un supervisor o empleado del departamento de recursos humanos (HR por sus siglas en inglés).
Additionally, the state Department of Fair Employment and Housing administers the California Fair Employment and Housing Act (FEHA), which prohibits harassment or discrimination in employment, housing and public accommodations.	Además, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda administra el Feria de Empleo de California y la Ley de Vivienda (FEHA), que prohíbe el acoso o discriminación en el empleo, viviendas y servicios públicos.
The ADA and the FEHA also protect people who are regarded or treated as having a disability, or who are discriminated against based on impairment, even if they do not have a disability.	El ADA y el FEHA también extienden protección a las personas a quienes se les considera que son discapacitados o se les trata como si lo fueran, aún si no tienen alguna discapacidad.
Do I need to disclose what type of disability I have? To be protected by the ADA/FEHA, you must disclose your disability to someone who represents the employer, such as a supervisor or human resource person.	Para gozar de las garantías de las leyes ADA y FEHA, usted debe divulgar su discapacidad a alguien que represente al empleador, como un supervisor o representante de recursos humanos.